Gender Peculiarities of Professional Motivation and Career Orientations at Different Stages of the Professional Path

Research output: Contribution to journalArticleResearchpeer-review

Abstract

Socio and psychological researches actualize the importance of the individual’s motivation and need sphere and the importance of career planning for the successful implementation of the professional activity. Numerous studies have established that, a choice of a professional path, made consciously, an internal professional motivation and the availability of a career plan in a constructive manner aff ect the professional activity of a specialist. The study involved men and women who are at various stages of the professional path. Gender peculiarities of professional motivation of students, as well as career orientation peculiarities of experienced specialists are established. The information obtained will help the specialists of the personnel management center to elaborate programs for the development of professional motivation and career planning, to take into account the gender specifi city of specialists and avoid professional crises.
Translated title of the contributionGender Peculiarities of Professional Motivation and Career Orientations at Different Stages of the Professional Path
Original languageRussian
Pages (from-to)23-28
Number of pages6
JournalУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России
DOIs
Publication statusPublished - 2018

Fingerprint

Career orientation
Career planning
Psychological
Personnel management

GRNTI

  • 06.81.00

Level of Research Output

  • VAK List

Cite this

@article{8b7b04b5c90644b2978ea31211131319,
title = "ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИИ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПУТИ",
abstract = "Социально-психологические исследования актуализируют значимость мотивационно-потребностной сферы личности и планирование карьеры для успешного осуществления профессиональной деятельности. Многочисленными исследованиями установлено, что осознанно сделанный выбор профессионального пути, внутренняя профессиональная мотивация и наличие карьерного плана конструктивным образом сказываются на профессиональной деятельности специалиста. В проведенном исследовании приняли участие мужчины и женщины, находящиеся на различных этапах профессионального пути. Установлены гендерные особенности профессиональной мотивации студентов, а также особенности карьерной ориентации опытных специалистов. Полученная информация поможет в разработке программ развития профессиональной мотивации и планирования карьеры специалистам центра управления персоналом, учесть гендерную специфику специалистов и избежать профессиональных кризисов.",
author = "Гаспарович, {Елена Олеговна} and Коваленко, {Таисья Кузьминична} and Токарев, {Александр Григорьевич}",
year = "2018",
doi = "10.12737/article_5b50923c02a5c2.01767413",
language = "Русский",
pages = "23--28",
journal = "Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России",
issn = "2305-7807",
publisher = "Общество с ограниченной ответственностью {"}Научно-издательский центр ИНФРА-М{"}",

}

TY - JOUR

T1 - ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИИ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПУТИ

AU - Гаспарович, Елена Олеговна

AU - Коваленко, Таисья Кузьминична

AU - Токарев, Александр Григорьевич

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Социально-психологические исследования актуализируют значимость мотивационно-потребностной сферы личности и планирование карьеры для успешного осуществления профессиональной деятельности. Многочисленными исследованиями установлено, что осознанно сделанный выбор профессионального пути, внутренняя профессиональная мотивация и наличие карьерного плана конструктивным образом сказываются на профессиональной деятельности специалиста. В проведенном исследовании приняли участие мужчины и женщины, находящиеся на различных этапах профессионального пути. Установлены гендерные особенности профессиональной мотивации студентов, а также особенности карьерной ориентации опытных специалистов. Полученная информация поможет в разработке программ развития профессиональной мотивации и планирования карьеры специалистам центра управления персоналом, учесть гендерную специфику специалистов и избежать профессиональных кризисов.

AB - Социально-психологические исследования актуализируют значимость мотивационно-потребностной сферы личности и планирование карьеры для успешного осуществления профессиональной деятельности. Многочисленными исследованиями установлено, что осознанно сделанный выбор профессионального пути, внутренняя профессиональная мотивация и наличие карьерного плана конструктивным образом сказываются на профессиональной деятельности специалиста. В проведенном исследовании приняли участие мужчины и женщины, находящиеся на различных этапах профессионального пути. Установлены гендерные особенности профессиональной мотивации студентов, а также особенности карьерной ориентации опытных специалистов. Полученная информация поможет в разработке программ развития профессиональной мотивации и планирования карьеры специалистам центра управления персоналом, учесть гендерную специфику специалистов и избежать профессиональных кризисов.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=35420606

U2 - 10.12737/article_5b50923c02a5c2.01767413

DO - 10.12737/article_5b50923c02a5c2.01767413

M3 - Статья

SP - 23

EP - 28

JO - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

JF - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

SN - 2305-7807

ER -