Search for parameters for a deterministic optimization model: Labor market and higher-ed graduates

Research output: Contribution to journalArticleResearchpeer-review

Abstract

Subject This article considers the issues of employment of graduates of universities, imbalance of graduation structure by program and level of training, and also the mismatch between the acquired competences and the requirements of employers.
Objectives The article aims to develop an optimization model of graduation structure focused on the labor market needs.
Methods To resolve the problem, we used the deterministic and mathematical model approaches.
Results The article presents a mathematical formalization of the optimization model of the structure of graduation of Bachelors, Specialists and Masters, which takes into account the labor market demands.
Conclusions The presented model can help optimize the production of specialists oriented to the labor market requirements. The indirect result of the model application may be a decrease in the percentage of unemployed graduates and improvement of the quality of graduates training. Further model extension is supposed in the process of optimization of the structure of graduation on the enlarged specialties considering the same market requirements and criteria.
Translated title of the contributionSearch for parameters for a deterministic optimization model: Labor market and higher-ed graduates
Original languageRussian
Pages (from-to)513-525
JournalРегиональная экономика: теория и практика
Volume17
Issue number3 (462)
DOIs
Publication statusPublished - 2019

Fingerprint

Optimization model
Labour market
Graduation
Imbalance
Mismatch
Formalization
Market demand
Mathematical model
Employers

GRNTI

  • 06.00.00 ECONOMY AND ECONOMIC SCIENCES

Level of Research Output

  • VAK List

Cite this

@article{8c4e90b1adcf49a390af357c67db376f,
title = "ПОИСК ПАРАМЕТРОВ ДЛЯ ДЕТЕРМИНИРОВАННОЙ ОПТИМИЗАЦИОННОЙ МОДЕЛИ: РЫНОК ТРУДА И ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ",
abstract = "Предмет. Проблема занятости выпускников вузов, дисбаланс структуры выпуска по направлениям и по уровням подготовки, несоответствие полученных компетенций потребностям работодателей.Цели. Построение оптимизационной модели структуры выпуска специалистов вузами, учитывающей потребности рынка труда.Методология. В работе применяется детерминированный подход. Построение математической модели для рассматриваемого процесса осуществляется в два этапа. На первом этапе определяется влияние параметров вектора управления на параметры фазового вектора. На втором этапе формируется ограничение на вектор управления (ресурс управления), учитывающее потребности рынка труда в специалистах с высшим образованием и критерии качества (функционалы), позволяющие оценивать количественные и качественные характеристики выпускаемых специалистов.Результаты. Сформировано пять параметров для фазового вектора системы, описывающих потребность в выпускниках по направлениям и по уровню подготовки, и три параметра для вектора управления. Представлена математическая формализация оптимизационной модели структуры выпуска бакалавров, специалистов и магистров.Выводы. Модель позволит оптимизировать выпуск специалистов с ориентацией на потребности рынка труда. Косвенным результатом применения модели может стать снижение доли нетрудоустроенных выпускников и повышение качества подготовки специалистов. Дальнейшее расширение модели предполагается в процессе оптимизации структуры выпусков по укрупненным специальностям.",
author = "Судакова, {Анастасия Евгеньевна} and Шориков, {Андрей Федорович}",
year = "2019",
doi = "10.24891/re.17.3.513",
language = "Русский",
volume = "17",
pages = "513--525",
journal = "Региональная экономика: теория и практика",
issn = "2073-1477",
publisher = "Общество с ограниченной ответственностью {"}Издательский дом {"}ФИНАНСЫ и КРЕДИТ{"}",
number = "3 (462)",

}

TY - JOUR

T1 - ПОИСК ПАРАМЕТРОВ ДЛЯ ДЕТЕРМИНИРОВАННОЙ ОПТИМИЗАЦИОННОЙ МОДЕЛИ: РЫНОК ТРУДА И ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ

AU - Судакова, Анастасия Евгеньевна

AU - Шориков, Андрей Федорович

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Предмет. Проблема занятости выпускников вузов, дисбаланс структуры выпуска по направлениям и по уровням подготовки, несоответствие полученных компетенций потребностям работодателей.Цели. Построение оптимизационной модели структуры выпуска специалистов вузами, учитывающей потребности рынка труда.Методология. В работе применяется детерминированный подход. Построение математической модели для рассматриваемого процесса осуществляется в два этапа. На первом этапе определяется влияние параметров вектора управления на параметры фазового вектора. На втором этапе формируется ограничение на вектор управления (ресурс управления), учитывающее потребности рынка труда в специалистах с высшим образованием и критерии качества (функционалы), позволяющие оценивать количественные и качественные характеристики выпускаемых специалистов.Результаты. Сформировано пять параметров для фазового вектора системы, описывающих потребность в выпускниках по направлениям и по уровню подготовки, и три параметра для вектора управления. Представлена математическая формализация оптимизационной модели структуры выпуска бакалавров, специалистов и магистров.Выводы. Модель позволит оптимизировать выпуск специалистов с ориентацией на потребности рынка труда. Косвенным результатом применения модели может стать снижение доли нетрудоустроенных выпускников и повышение качества подготовки специалистов. Дальнейшее расширение модели предполагается в процессе оптимизации структуры выпусков по укрупненным специальностям.

AB - Предмет. Проблема занятости выпускников вузов, дисбаланс структуры выпуска по направлениям и по уровням подготовки, несоответствие полученных компетенций потребностям работодателей.Цели. Построение оптимизационной модели структуры выпуска специалистов вузами, учитывающей потребности рынка труда.Методология. В работе применяется детерминированный подход. Построение математической модели для рассматриваемого процесса осуществляется в два этапа. На первом этапе определяется влияние параметров вектора управления на параметры фазового вектора. На втором этапе формируется ограничение на вектор управления (ресурс управления), учитывающее потребности рынка труда в специалистах с высшим образованием и критерии качества (функционалы), позволяющие оценивать количественные и качественные характеристики выпускаемых специалистов.Результаты. Сформировано пять параметров для фазового вектора системы, описывающих потребность в выпускниках по направлениям и по уровню подготовки, и три параметра для вектора управления. Представлена математическая формализация оптимизационной модели структуры выпуска бакалавров, специалистов и магистров.Выводы. Модель позволит оптимизировать выпуск специалистов с ориентацией на потребности рынка труда. Косвенным результатом применения модели может стать снижение доли нетрудоустроенных выпускников и повышение качества подготовки специалистов. Дальнейшее расширение модели предполагается в процессе оптимизации структуры выпусков по укрупненным специальностям.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=37090970

U2 - 10.24891/re.17.3.513

DO - 10.24891/re.17.3.513

M3 - Статья

VL - 17

SP - 513

EP - 525

JO - Региональная экономика: теория и практика

JF - Региональная экономика: теория и практика

SN - 2073-1477

IS - 3 (462)

ER -