Creation and use of competence model for the detection of training needs in the metal trade company, Ekaterinburg, Russian Federation: Master's thesis

Research output: ThesisMaster's ThesisResearch

Abstract

Final qualifying work consists of introduction, three parts, conclusion, bibliographical list, applications.
In the theoretical part presents the basic concepts, objectives of assessment, its types and forms, stages, criteria and methods.
In the practical part describes the General characteristics of the investigated enterprise and the activities of the personnel management, the analysis of the effectiveness of training system of the personnel in the metal trade company, Ekaterinburg, Russian Federation.
The Competence Model was created and applied to defining of training needs of personal of organization.
In conclusion, the results in accordance with object.
The Master Thesis performed on 98 sheets (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. The number of figures – 53 (excluding attachments).
Translated title of the contributionCreation and use of competence model for the detection of training needs in the metal trade company, Ekaterinburg, Russian Federation: Master's thesis
Original languageRussian
Supervisors/Advisors
  • Лысенко, Елена Владимировна, Supervisor
Publication statusPublished - 2016

Fingerprint

Personnel
Font
Russia
Metals Trade
Enterprise

Keywords

    Cite this

    @phdthesis{9de4e317b5ca408b9df0d8447dfcad97,
    title = "Создание и использование модели компетенций в целях определения потребностей в обучении персонала в компании по торговле металлом, Екатеринбург, Российская Федерация: магистерская диссертация",
    abstract = "Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию системы обучения персонала на основе компетентностного подхода. В теоретической части представлены основные понятия, цели, тип и формы, стадии, критерии и методы. В практической части описываются общие характеристики исследуемой организации, создана модель компетенций, на основе которой проведен анализ потребностей в обучении персонала организации. ВКР состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений. Объем ВКР – 98 стр., включая Приложения. Число рисунков – 53.",
    keywords = "Управление персоналом",
    author = "{Нуньес Гавика}, {Лаура Делиа}",
    note = "Нуньес Гавика Л. Д. Создание и использование модели компетенций в целях определения потребностей в обучении персонала в компании по торговле металлом, Екатеринбург, Российская Федерация : магистерская диссертация / Л. Д. Нуньес Гавика ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт гуманитарных наук и искусств, Департамент гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений, Кафедра управление персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2016. — 72 с. — Библиогр.: с. 70-72 (24 назв.).",
    year = "2016",
    language = "Русский",

    }

    TY - THES

    T1 - Создание и использование модели компетенций в целях определения потребностей в обучении персонала в компании по торговле металлом, Екатеринбург, Российская Федерация

    T2 - магистерская диссертация

    AU - Нуньес Гавика, Лаура Делиа

    N1 - Нуньес Гавика Л. Д. Создание и использование модели компетенций в целях определения потребностей в обучении персонала в компании по торговле металлом, Екатеринбург, Российская Федерация : магистерская диссертация / Л. Д. Нуньес Гавика ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт гуманитарных наук и искусств, Департамент гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений, Кафедра управление персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2016. — 72 с. — Библиогр.: с. 70-72 (24 назв.).

    PY - 2016

    Y1 - 2016

    N2 - Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию системы обучения персонала на основе компетентностного подхода. В теоретической части представлены основные понятия, цели, тип и формы, стадии, критерии и методы. В практической части описываются общие характеристики исследуемой организации, создана модель компетенций, на основе которой проведен анализ потребностей в обучении персонала организации. ВКР состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений. Объем ВКР – 98 стр., включая Приложения. Число рисунков – 53.

    AB - Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию системы обучения персонала на основе компетентностного подхода. В теоретической части представлены основные понятия, цели, тип и формы, стадии, критерии и методы. В практической части описываются общие характеристики исследуемой организации, создана модель компетенций, на основе которой проведен анализ потребностей в обучении персонала организации. ВКР состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений. Объем ВКР – 98 стр., включая Приложения. Число рисунков – 53.

    KW - Управление персоналом

    M3 - Магистерская диссертация

    ER -