Human capital as a moving force of organization’s development

Research output: Contribution to journalArticleResearchpeer-review

Abstract

This article describes theoretical questions of creating conditions of successful realization of «human capital», organization on the basis of understanding as a unity of internal and external labor market. «Human capital» is considered as a special category of staff which changes the internal environment of organization and becomes moving force for organization development. The main goal of organization is creating conditions for self-realization of «human capital» for achieving stable and uninterrupted development.
Translated title of the contributionHuman capital as a moving force of organization’s development
Original languageRussian
Pages (from-to)92-96
JournalДискуссия
Issue number11 (29)
Publication statusPublished - 2012

Fingerprint

Human capital
Organization development
Staff
Labour market

GRNTI

  • 14.00.00 EDUCATION. PEDAGOGY

Level of Research Output

  • VAK List

Cite this

@article{fc78393515964b29b4d877ad19b54b46,
title = "ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ДВИЖУЩАЯ СИЛА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ",
abstract = "В статье рассматриваются теоретические вопросы создания условий успешной реализации «человеческого капитала» организации на базе понимания последней как единства внутреннего и внешнего рынка труда. «Человеческий капитал» рассматривается как особая категория персонала, изменяющая внутреннюю среду организации и становящаяся движущей силой организационного развития. Задача организации - создать условия для самореализации «человеческого капитала» с целью достижения устойчивого и непрерывного развития.",
author = "Сатыбалова, {Е. В.}",
year = "2012",
language = "Русский",
pages = "92--96",
journal = "Дискуссия",
issn = "2077-7639",
publisher = "Общество с ограниченной ответственностью {"}Институт современных технологий управления{"}",
number = "11 (29)",

}

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ДВИЖУЩАЯ СИЛА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. / Сатыбалова, Е. В.

In: Дискуссия, No. 11 (29), 2012, p. 92-96.

Research output: Contribution to journalArticleResearchpeer-review

TY - JOUR

T1 - ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ДВИЖУЩАЯ СИЛА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

AU - Сатыбалова, Е. В.

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - В статье рассматриваются теоретические вопросы создания условий успешной реализации «человеческого капитала» организации на базе понимания последней как единства внутреннего и внешнего рынка труда. «Человеческий капитал» рассматривается как особая категория персонала, изменяющая внутреннюю среду организации и становящаяся движущей силой организационного развития. Задача организации - создать условия для самореализации «человеческого капитала» с целью достижения устойчивого и непрерывного развития.

AB - В статье рассматриваются теоретические вопросы создания условий успешной реализации «человеческого капитала» организации на базе понимания последней как единства внутреннего и внешнего рынка труда. «Человеческий капитал» рассматривается как особая категория персонала, изменяющая внутреннюю среду организации и становящаяся движущей силой организационного развития. Задача организации - создать условия для самореализации «человеческого капитала» с целью достижения устойчивого и непрерывного развития.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=18081498

M3 - Статья

SP - 92

EP - 96

JO - Дискуссия

JF - Дискуссия

SN - 2077-7639

IS - 11 (29)

ER -