The organizational climate in the personal performance of the Energostal company in Yekaterinburg, Russian Federation: Master's thesis

Переведенное название: Влияние организационного климат на результативность персонала компании "Энергоcталь" в Екатеринбурге, Российская Федерация: магистерская диссертация

Результат исследований: Квалификационная работаМагистерская диссертация

Аннотация

Магистерская диссертация выполнена на 120 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, флизелин 1.5). Количество таблиц – 15 (без вложений). Количество рисунков – 66 (без вложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, эволюция понятия, характеристики, факторы, природа и отношения с другими переменными. В практической части анализируются общие характеристики исследуемой компании и персонала, анализ организационного климата, индивидуальных показателей работы, а также знания участников о теме исследования. На основе полученных результатов были даны рекомендации по улучшению организационного климата и личной эффективности, что повлияет на достижение целей, эффективность и, очевидно, на увеличение прибыли компании. В заключение можно заметить, что результаты принимают предложенную гипотезу, когда организационный климат хороший, производительность хорошая и эффективная.
Переведенное названиеВлияние организационного климат на результативность персонала компании "Энергоcталь" в Екатеринбурге, Российская Федерация: магистерская диссертация
Язык оригиналаАнглийский
КвалификацияМагистр
Учереждение
  • Уральский федеральный университет
Научный руководитель/консультант
  • Лысенко, Елена Владимировна, Научный руководитель
СостояниеОпубликовано - 2018

Ключевые слова

  • Управление персоналом

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «Влияние организационного климат на результативность персонала компании "Энергоcталь" в Екатеринбурге, Российская Федерация: магистерская диссертация». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать