ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «УРАЛМЕХАНОБР»)

Результат исследований: Вклад в журналСтатья

Аннотация

В статье рассмотрены понятие кадровой политики организации. Представлен анализ определения кадровой политики ведущими специалистами нашей страны А.Я. Кибановым, А.П. Егоршиным и другими. Авторы исследовали кадровую политику предприятия ОАО «Уралмеханобр». Рассмотрели и проанализировали ее основные направления: наем и отбор персонала, обучение персонала, мотивацию труда персонала. Для анализа кадровой политики «Уралмеханобра» были использованы следующие методы: анализ научной литературы, анализ документации предприятия, беседа с руководством, тест Мартина – Ричи, ранжирование результатов тестирования. В статье представлено десять документов организации. Среди них имеются «Положение о персонале», «Положение об оплате труда персонала», «Положение о найме, перемещении и увольнении персонала», «Положение о стимулировании научной деятельности работников ОАО «Уралмеханобр» и другие. По результатам исследования кадровой политики сделаны выводы. Руководство предприятием ведет «активную» кадровую политику. Она направлена на развитие основных направлений кадровой политики: обучение персонала, наем и отбор персонала, мотивацию труда персонала.
Переведенное названиеRESEARCH OF PERSONNEL POLICY OF THE ENTERPRISE (ON THE EXAMPLE OF OAO URALMEKHANOBR)
Язык оригиналаРусский
Страницы (с-по)25-29
Число страниц5
ЖурналУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России
Том6
Номер выпуска3
СостояниеОпубликовано - 2017

ГРНТИ

  • 06.00.00 ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Уровень публикации

  • Перечень ВАК

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «УРАЛМЕХАНОБР»)». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать