ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ

Ю. В. Тююшева; Алена Эдуардовна Федорова

doi:10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547

ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ

Ю. В. Тююшева, Алена Эдуардовна Федорова

Результат исследований: Вклад в журнал › Статья

Аннотация

В статье рассматриваются факторы прекаризации занятости, оказывающие негативное влияние на качество трудовой жизни российских работников, идентифицируются их качественные характеристики. Актуальность исследования данной проблематики не вызывает сомнений, поскольку на сегодняшний день неустойчивость занятости испытывают на себе как сотрудники с неформальными трудовыми отношениями, так и официально оформленные работники. Практическая значимость результатов данного исследования заключается в создании информационной основы для поиска управленческих решений, направленных на снижение неблагоприятного влияния прекаризации занятости на качество трудовой жизни работников российских организаций и повысить социальную защищенность молодежи. Для получения эмпирических данных нами использованы методы контент-анализа и нарративного анализа, позволяющие идентифицировать основные неблагоприятные факторы в работе российских организаций и составить рейтинг худших компаний, по мнению пользователей сети Интернет.

Переведенное название	Investigation of the Unfavorable Influence of Precarious Labour Relations on the Workers’ Welfare
Язык оригинала	Русский
Страницы (с-по)	78-82
Число страниц	5
Журнал	Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России
Том	7
Номер выпуска	3
DOI	https://doi.org/10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547
Состояние	Опубликовано - 2018

ГРНТИ

06.00.00 ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Уровень публикации

Перечень ВАК

Ссылки

10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547

https://elibrary.ru/item.asp?id=35420614

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать

Тююшева, Ю. В., & Федорова, А. Э. (2018). ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 7(3), 78-82. https://doi.org/10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547

Тююшева, Ю. В. ; Федорова, Алена Эдуардовна. / ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ. В: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2018 ; Том 7, № 3. стр. 78-82.

@article{26787a574cfc463eaf50328fef3eaf80,

title = "ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ",

abstract = "В статье рассматриваются факторы прекаризации занятости, оказывающие негативное влияние на качество трудовой жизни российских работников, идентифицируются их качественные характеристики. Актуальность исследования данной проблематики не вызывает сомнений, поскольку на сегодняшний день неустойчивость занятости испытывают на себе как сотрудники с неформальными трудовыми отношениями, так и официально оформленные работники. Практическая значимость результатов данного исследования заключается в создании информационной основы для поиска управленческих решений, направленных на снижение неблагоприятного влияния прекаризации занятости на качество трудовой жизни работников российских организаций и повысить социальную защищенность молодежи. Для получения эмпирических данных нами использованы методы контент-анализа и нарративного анализа, позволяющие идентифицировать основные неблагоприятные факторы в работе российских организаций и составить рейтинг худших компаний, по мнению пользователей сети Интернет.",

author = "Тююшева, {Ю. В.} and Федорова, {Алена Эдуардовна}",

year = "2018",

doi = "10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547",

language = "Русский",

volume = "7",

pages = "78--82",

journal = "Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России",

issn = "2305-7807",

publisher = "Общество с ограниченной ответственностью {"}Научно-издательский центр ИНФРА-М{"}",

number = "3",

}

Тююшева, ЮВ & Федорова, АЭ 2018, 'ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ', Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, том. 7, № 3, стр. 78-82. https://doi.org/10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547

ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ. / Тююшева, Ю. В.; Федорова, Алена Эдуардовна.

В: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, Том 7, № 3, 2018, стр. 78-82.

Результат исследований: Вклад в журнал › Статья

TY - JOUR

T1 - ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ

AU - Тююшева, Ю. В.

AU - Федорова, Алена Эдуардовна

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - В статье рассматриваются факторы прекаризации занятости, оказывающие негативное влияние на качество трудовой жизни российских работников, идентифицируются их качественные характеристики. Актуальность исследования данной проблематики не вызывает сомнений, поскольку на сегодняшний день неустойчивость занятости испытывают на себе как сотрудники с неформальными трудовыми отношениями, так и официально оформленные работники. Практическая значимость результатов данного исследования заключается в создании информационной основы для поиска управленческих решений, направленных на снижение неблагоприятного влияния прекаризации занятости на качество трудовой жизни работников российских организаций и повысить социальную защищенность молодежи. Для получения эмпирических данных нами использованы методы контент-анализа и нарративного анализа, позволяющие идентифицировать основные неблагоприятные факторы в работе российских организаций и составить рейтинг худших компаний, по мнению пользователей сети Интернет.

AB - В статье рассматриваются факторы прекаризации занятости, оказывающие негативное влияние на качество трудовой жизни российских работников, идентифицируются их качественные характеристики. Актуальность исследования данной проблематики не вызывает сомнений, поскольку на сегодняшний день неустойчивость занятости испытывают на себе как сотрудники с неформальными трудовыми отношениями, так и официально оформленные работники. Практическая значимость результатов данного исследования заключается в создании информационной основы для поиска управленческих решений, направленных на снижение неблагоприятного влияния прекаризации занятости на качество трудовой жизни работников российских организаций и повысить социальную защищенность молодежи. Для получения эмпирических данных нами использованы методы контент-анализа и нарративного анализа, позволяющие идентифицировать основные неблагоприятные факторы в работе российских организаций и составить рейтинг худших компаний, по мнению пользователей сети Интернет.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=35420614

U2 - 10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547

DO - 10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547

M3 - Статья

VL - 7

SP - 78

EP - 82

JO - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

JF - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

SN - 2305-7807

IS - 3

ER -

Тююшева ЮВ, Федорова АЭ. ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ПРЕКАРИЗАЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2018;7(3):78-82. https://doi.org/10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547