ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: КОНВЕРГЕНЦИАЛЬНО-ИНТЕГРАЦИОННЫЙ ПОДХОД

Результат исследований: Вклад в журналСтатья

Аннотация

Исследование систем управления персоналом во многом зависит от применяемых подходов и методов. Конвергенциально-интеграционный подход является комплексным. Он предполагает применение нескольких научных подходов одновременно. Научные подходы определяют методы исследования. Рассмотренные подходы и методы исследования могут быть использованы при написании дипломных работ по специальности «менеджер по персоналу» и специалистами в аналитической и практической деятельности. В данной статье автором предложена классификация методов для дипломного проектирования. Подобрана группа научных подходов на основе теоретических источников А.Я. Кибанова, В.М. Мишина и других ученых. Представлена классификация методов по направлениям системы управления персоналом предприятия. Конвергенциально-интеграционный подход строится с учетом других научных подходов. Исследование систем управления персоналом необходимо для совершенствования управления организации.
Переведенное названиеStudy of Human Resource Management Sistems: Konvergentsialno-Integration Approach
Язык оригиналаРусский
Страницы (с-по)56-59
Число страниц4
ЖурналУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России
Том3
Номер выпуска4
СостояниеОпубликовано - 2014

ГРНТИ

  • 26.31.00 Труд

Уровень публикации

  • Перечень ВАК

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: КОНВЕРГЕНЦИАЛЬНО-ИНТЕГРАЦИОННЫЙ ПОДХОД». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать