Аннотация
Исследование систем управления персоналом во многом зависит от применяемых подходов и методов. Конвергенциально-интеграционный подход является комплексным. Он предполагает применение нескольких научных подходов одновременно. Научные подходы определяют методы исследования. Рассмотренные подходы и методы исследования могут быть использованы при написании дипломных работ по специальности «менеджер по персоналу» и специалистами в аналитической и практической деятельности. В данной статье автором предложена классификация методов для дипломного проектирования. Подобрана группа научных подходов на основе теоретических источников А.Я. Кибанова, В.М. Мишина и других ученых. Представлена классификация методов по направлениям системы управления персоналом предприятия. Конвергенциально-интеграционный подход строится с учетом других научных подходов. Исследование систем управления персоналом необходимо для совершенствования управления организации.
Переведенное название | Study of Human Resource Management Sistems: Konvergentsialno-Integration Approach |
---|---|
Язык оригинала | Русский |
Страницы (с-по) | 56-59 |
Число страниц | 4 |
Журнал | Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России |
Том | 3 |
Номер выпуска | 4 |
Состояние | Опубликовано - 2014 |
ГРНТИ
- 26.31.00 Труд
Уровень публикации
- Перечень ВАК