ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: КОНВЕРГЕНЦИАЛЬНО-ИНТЕГРАЦИОННЫЙ ПОДХОД

Исследование систем управления персоналом во многом зависит от применяемых подходов и методов. Конвергенциально-интеграционный подход является комплексным. Он предполагает применение нескольких научных подходов одновременно. Научные подходы определяют методы исследования. Рассмотренные подходы и методы исследования могут быть использованы при написании дипломных работ по специальности «менеджер по персоналу» и специалистами в аналитической и практической деятельности. В данной статье автором предложена классификация методов для дипломного проектирования. Подобрана группа научных подходов на основе теоретических источников А.Я. Кибанова, В.М. Мишина и других ученых. Представлена классификация методов по направлениям системы управления персоналом предприятия. Конвергенциально-интеграционный подход строится с учетом других научных подходов. Исследование систем управления персоналом необходимо для совершенствования управления организации.