Мониторинг социального самочувствия работников производственного предприятия

Alyona E. Fyodorova, Larisa Nesova

Результат исследований: Вклад в журналСтатьяНаучно-исследовательскаярецензирование

Аннотация

В статье представлены результаты мониторинга социального самочувствия работниководного из крупных российских производственных предприятий, проводимого в течение трех лет посредством социологического опроса персонала. Респондентам предлагается анкета, состоящая из вопросов, позволяющих оценить состояние разных элементов социально-трудовой сферы предприятия, в том числе изменения, произошедшие в течение последнего года. Динамика результатов ежегодного опроса персонала предприятия не только отражает сложившиеся тенденции, но и позволяет выявить наиболее проблемные зоны во внутриорганизационной среде предприятия, которые негативно сказываются на благополучии работников. Использование инструментария мониторинга социального самочувствия работников способствует получению достоверной информации об удовлетворенности и лояльности персонала, которая может быть использована при разработке кадровой политики предприятия в условиях кризисной ситуации.

Переведенное названиеMonitoring of Social Well-Being of Employees of Industrial Enterprises
Язык оригиналаРусский
Страницы (с-по)26-31
Число страниц6
ЖурналУправленец
Номер выпуска1(59)
СостояниеОпубликовано - 2016

Ключевые слова

    Предметные области WoS

    • Менеджмент

    ГРНТИ

    • 06.00.00 ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

    Уровень публикации

    • Перечень ВАК

    Цитировать

    @article{0555a7fa8cf542348fb34a5b10800db4,
    title = "Мониторинг социального самочувствия работников производственного предприятия",
    abstract = "В статье представлены результаты мониторинга социального самочувствия работниководного из крупных российских производственных предприятий, проводимого в течение трех лет посредством социологического опроса персонала. Респондентам предлагается анкета, состоящая из вопросов, позволяющих оценить состояние разных элементов социально-трудовой сферы предприятия, в том числе изменения, произошедшие в течение последнего года. Динамика результатов ежегодного опроса персонала предприятия не только отражает сложившиеся тенденции, но и позволяет выявить наиболее проблемные зоны во внутриорганизационной среде предприятия, которые негативно сказываются на благополучии работников. Использование инструментария мониторинга социального самочувствия работников способствует получению достоверной информации об удовлетворенности и лояльности персонала, которая может быть использована при разработке кадровой политики предприятия в условиях кризисной ситуации.",
    keywords = "SOCIAL WELL-BEING OF EMPLOYEES, SOCIAL-LABOUR RELATIONS, INTRA-ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT, WELL-BEING AT WORK",
    author = "Fyodorova, {Alyona E.} and Larisa Nesova",
    year = "2016",
    language = "Русский",
    pages = "26--31",
    journal = "Управленец",
    issn = "2218-5003",
    publisher = "Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования {"}Уральский государственный экономический университет{"}",
    number = "1(59)",

    }

    Мониторинг социального самочувствия работников производственного предприятия. / Fyodorova, Alyona E.; Nesova, Larisa.

    В: Управленец, № 1(59), 2016, стр. 26-31.

    Результат исследований: Вклад в журналСтатьяНаучно-исследовательскаярецензирование

    TY - JOUR

    T1 - Мониторинг социального самочувствия работников производственного предприятия

    AU - Fyodorova, Alyona E.

    AU - Nesova, Larisa

    PY - 2016

    Y1 - 2016

    N2 - В статье представлены результаты мониторинга социального самочувствия работниководного из крупных российских производственных предприятий, проводимого в течение трех лет посредством социологического опроса персонала. Респондентам предлагается анкета, состоящая из вопросов, позволяющих оценить состояние разных элементов социально-трудовой сферы предприятия, в том числе изменения, произошедшие в течение последнего года. Динамика результатов ежегодного опроса персонала предприятия не только отражает сложившиеся тенденции, но и позволяет выявить наиболее проблемные зоны во внутриорганизационной среде предприятия, которые негативно сказываются на благополучии работников. Использование инструментария мониторинга социального самочувствия работников способствует получению достоверной информации об удовлетворенности и лояльности персонала, которая может быть использована при разработке кадровой политики предприятия в условиях кризисной ситуации.

    AB - В статье представлены результаты мониторинга социального самочувствия работниководного из крупных российских производственных предприятий, проводимого в течение трех лет посредством социологического опроса персонала. Респондентам предлагается анкета, состоящая из вопросов, позволяющих оценить состояние разных элементов социально-трудовой сферы предприятия, в том числе изменения, произошедшие в течение последнего года. Динамика результатов ежегодного опроса персонала предприятия не только отражает сложившиеся тенденции, но и позволяет выявить наиболее проблемные зоны во внутриорганизационной среде предприятия, которые негативно сказываются на благополучии работников. Использование инструментария мониторинга социального самочувствия работников способствует получению достоверной информации об удовлетворенности и лояльности персонала, которая может быть использована при разработке кадровой политики предприятия в условиях кризисной ситуации.

    KW - SOCIAL WELL-BEING OF EMPLOYEES

    KW - SOCIAL-LABOUR RELATIONS

    KW - INTRA-ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT

    KW - WELL-BEING AT WORK

    UR - http://elibrary.ru/item.asp?id=25782252

    UR - https://gateway.webofknowledge.com/gateway/Gateway.cgi?GWVersion=2&SrcAuth=tsmetrics&SrcApp=tsm_test&DestApp=WOS_CPL&DestLinkType=FullRecord&KeyUT=000449059200004

    M3 - Статья

    SP - 26

    EP - 31

    JO - Управленец

    JF - Управленец

    SN - 2218-5003

    IS - 1(59)

    ER -