Аннотация
| Переведенное название | Features of the introduction of corporate culture values of Western companies in Russian divisions: Master's thesis |
|---|---|
| Язык оригинала | Русский |
| Квалификация | Магистр |
| Учереждение |
|
| Научный руководитель/консультант |
|
| Состояние | Опубликовано - 2018 |
Отпечаток
Ключевые слова
- Менеджмент
Цитировать
}
Особенности внедрения ценностей корпоративной культуры западных компаний в российских подразделениях : магистерская диссертация. / Шахова, Анна Сергеевна.
2018. 92 стр.Результат исследований: Квалификационная работа › Магистерская диссертация › Научно-исследовательская
TY - THES
T1 - Особенности внедрения ценностей корпоративной культуры западных компаний в российских подразделениях
T2 - магистерская диссертация
AU - Шахова, Анна Сергеевна
N1 - Шахова А. С. Особенности внедрения ценностей корпоративной культуры западных компаний в российских подразделениях : магистерская диссертация / А. С. Шахова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт "Высшая школа экономики и менеджмента", Кафедра экономики и управления строительством и рынком недвижимости. — Екатеринбург, 2018. — 92 с. — Библиогр.: с. 90-91 (28 назв.).
PY - 2018
Y1 - 2018
N2 - Актуальность темы обусловлена необходимостью принятия руководителем российского филиала кросс-культурной компании решений о реализации наилучшего способа управления персоналом: оптимальной модели руководства, корректных схем стимулирования сотрудников, адекватной системы отчетности и контроля результатов, помогающих формировать и поддерживать эффективную рабочую команду, способную обеспечить выполнение поставленных задач. Цель диссертации – определить особенности адаптации ценностей корпоративных культур западных компаний в их российские подразделения с целью совершенствования системы управления персоналом. Основными результатами работы являются следующие. Большинство европейских моделей построения организационной культуры внедряются и адаптируются в России вполне успешно при условии, что в компанию подобран персонал с определенной европейской ментальностью и психологическими особенностями. При разработке управленческих решений руководителю следует учитывать особенности российского менталитета и в первую очередь склонность к коллективизму и размывание личной ответственности, а также высокую степень эмоциональной близости сотрудников, когда на первое место ставятся личные человеческие качества порой в ущерб качествам деловым.
AB - Актуальность темы обусловлена необходимостью принятия руководителем российского филиала кросс-культурной компании решений о реализации наилучшего способа управления персоналом: оптимальной модели руководства, корректных схем стимулирования сотрудников, адекватной системы отчетности и контроля результатов, помогающих формировать и поддерживать эффективную рабочую команду, способную обеспечить выполнение поставленных задач. Цель диссертации – определить особенности адаптации ценностей корпоративных культур западных компаний в их российские подразделения с целью совершенствования системы управления персоналом. Основными результатами работы являются следующие. Большинство европейских моделей построения организационной культуры внедряются и адаптируются в России вполне успешно при условии, что в компанию подобран персонал с определенной европейской ментальностью и психологическими особенностями. При разработке управленческих решений руководителю следует учитывать особенности российского менталитета и в первую очередь склонность к коллективизму и размывание личной ответственности, а также высокую степень эмоциональной близости сотрудников, когда на первое место ставятся личные человеческие качества порой в ущерб качествам деловым.
KW - Менеджмент
M3 - Магистерская диссертация
ER -