Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации: магистерская диссертация

Антон Михайлович Азанов

Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации: магистерская диссертация

Результат исследований: Квалификационная работа › Магистерская диссертация

Аннотация

Исследование содержит результаты обобщения действующих методических подходов к мотивации и стимулирования персонала. Разработан порядок и содержание каждого из этапов формирования системы. Предложена форма анкеты для опроса персонала предприятия на этапе анализа существующей системы стимулирования. Разработана система неденежного стимулирования для предприятия ООО МК «СтанумПро», выявлена ее экономическая и социальная эффективность. Отсутствие единого подхода к формированию эффективной системы стимулирования в коммерческой организации постоянно актуализирует предмет настоящего исследования в условиях российской действительности.

Переведенное название	Development of methodological provisions for the formation of an incentive system for the staff of the organization: Master's thesis
Язык оригинала	Русский
Квалификация	Магистр
Научный руководитель/консультант	Дорман, Валентина Николаевна, Научный руководитель
Состояние	Опубликовано - 2017

Ключевые слова

Экономика

Ссылки

http://hdl.handle.net/10995/50433

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации: магистерская диссертация». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать

@phdthesis{1f6dec613c764a4daeb0ff350dd7f47e,

title = "Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации: магистерская диссертация",

abstract = "Исследование содержит результаты обобщения действующих методических подходов к мотивации и стимулирования персонала. Разработан порядок и содержание каждого из этапов формирования системы. Предложена форма анкеты для опроса персонала предприятия на этапе анализа существующей системы стимулирования. Разработана система неденежного стимулирования для предприятия ООО МК «СтанумПро», выявлена ее экономическая и социальная эффективность. Отсутствие единого подхода к формированию эффективной системы стимулирования в коммерческой организации постоянно актуализирует предмет настоящего исследования в условиях российской действительности.",

keywords = "Экономика",

author = "Азанов, {Антон Михайлович}",

note = "Азанов А. М. Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации : магистерская диссертация / А. М. Азанов ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт {"}Высшая школа экономики и менеджмента{"}, Кафедра экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях. — Екатеринбург, 2017. — 98 с. — Библиогр.: с. 86-93 (78 назв.).",

year = "2017",

language = "Русский",

}

Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации : магистерская диссертация. / Азанов, Антон Михайлович.

2017. 98 стр.

Результат исследований: Квалификационная работа › Магистерская диссертация

TY - THES

T1 - Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации

T2 - магистерская диссертация

AU - Азанов, Антон Михайлович

N1 - Азанов А. М. Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации : магистерская диссертация / А. М. Азанов ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт "Высшая школа экономики и менеджмента", Кафедра экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях. — Екатеринбург, 2017. — 98 с. — Библиогр.: с. 86-93 (78 назв.).

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - Исследование содержит результаты обобщения действующих методических подходов к мотивации и стимулирования персонала. Разработан порядок и содержание каждого из этапов формирования системы. Предложена форма анкеты для опроса персонала предприятия на этапе анализа существующей системы стимулирования. Разработана система неденежного стимулирования для предприятия ООО МК «СтанумПро», выявлена ее экономическая и социальная эффективность. Отсутствие единого подхода к формированию эффективной системы стимулирования в коммерческой организации постоянно актуализирует предмет настоящего исследования в условиях российской действительности.

AB - Исследование содержит результаты обобщения действующих методических подходов к мотивации и стимулирования персонала. Разработан порядок и содержание каждого из этапов формирования системы. Предложена форма анкеты для опроса персонала предприятия на этапе анализа существующей системы стимулирования. Разработана система неденежного стимулирования для предприятия ООО МК «СтанумПро», выявлена ее экономическая и социальная эффективность. Отсутствие единого подхода к формированию эффективной системы стимулирования в коммерческой организации постоянно актуализирует предмет настоящего исследования в условиях российской действительности.

KW - Экономика

M3 - Магистерская диссертация

ER -