Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК»: магистерская диссертация

Елена Викторовна Койнова

Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК»: магистерская диссертация

Результат исследований: Квалификационная работа › Магистерская диссертация

Аннотация

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории адаптации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование адаптации новых работников на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности адаптации новых работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

Переведенное название	Improving the process of adaptation of new workers in the autonomous institution" Concert and Theater Center "UGRA-CLASSIC": Master's thesis
Язык оригинала	Русский
Квалификация	Магистр
Учереждение	Уральский федеральный университет
Научный руководитель/консультант	Гаспарович, Елена Олеговна, Научный руководитель
Состояние	Опубликовано - 2018

Ключевые слова

Управление персоналом

Ссылки

http://hdl.handle.net/10995/65662

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК»: магистерская диссертация». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать

@phdthesis{c2dfec4f63fb491484741dba93bfa7fb,

title = "Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК»: магистерская диссертация",

abstract = "Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории адаптации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование адаптации новых работников на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности адаптации новых работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.",

keywords = "Управление персоналом",

author = "Койнова, {Елена Викторовна}",

note = "Койнова Е. В. Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК» : магистерская диссертация / Е. В. Койнова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2018. — 139 с. — Библиогр.: с. 103-109 (76 назв.).",

year = "2018",

language = "Русский",

school = "Уральский федеральный университет",

}

Койнова, ЕВ 2018, 'Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК»: магистерская диссертация', Магистр, Уральский федеральный университет. <http://hdl.handle.net/10995/65662>

Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК» : магистерская диссертация. / Койнова, Елена Викторовна.

2018. 139 стр.

Результат исследований: Квалификационная работа › Магистерская диссертация

TY - THES

T1 - Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК»

T2 - магистерская диссертация

AU - Койнова, Елена Викторовна

N1 - Койнова Е. В. Совершенствование процесса адаптации новых работников в автономном учреждении «Концертно-театральный центр «ЮГРА-КЛАССИК» : магистерская диссертация / Е. В. Койнова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2018. — 139 с. — Библиогр.: с. 103-109 (76 назв.).

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории адаптации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование адаптации новых работников на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности адаптации новых работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

AB - Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории адаптации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование адаптации новых работников на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности адаптации новых работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

KW - Управление персоналом

M3 - Магистерская диссертация

ER -