СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ DIGITAL-ПРОЦЕССА ПОДБОРА КОНСУЛЬТАНТОВ В УРАЛЬСКОМ БАНКЕ ПАО "СБЕРБАНК РОССИИ"

Результат исследований: Вклад в журналСтатья

Аннотация

В статье анализируется практика digital-процесса подбора персонала на массовую позицию «Консультант» Уральского банка ПАО «Сбербанк России». Составлена сравнительная характеристика преимуществ и недостатков традиционного процесса и digital-процесса подбора, выявлены проблемы существующей практики подбора, для минимизации которых даны рекомендации. Предложения авторов заключаются в создании дополнительных функций системы подбора для появления возможности выбора между ними у кандидатов, а также учета психологических особенностей претендентов на позицию и их реакций на нововведения.
Переведенное названиеIMPROVING THE DIGITAL PROCESS OF RECRUITING CONSULTANTS IN THE URAL BANK OF THE PJSC SBERBANK OF RUSSIA
Язык оригиналаРусский
Страницы (с-по)144-158
Число страниц13
ЖурналВестник Томского государственного университета. Экономика
Номер выпуска50
DOI
СостояниеОпубликовано - 2020

ГРНТИ

  • 06.00.00 ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Уровень публикации

  • Перечень ВАК

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ DIGITAL-ПРОЦЕССА ПОДБОРА КОНСУЛЬТАНТОВ В УРАЛЬСКОМ БАНКЕ ПАО "СБЕРБАНК РОССИИ"». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать