СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Результат исследований: Вклад в журналСтатья

Аннотация

Рассматривается природа двух- и трехсторонних соглашений, заключаемых в практике социального партнерства, их место в систем источников трудового права. Исследуются вопросы о сфере и обязательности действия соглашений, повышения их эффективности. Обращено внимание на специфический прием регулирования, используемый в соглашениях - рекомендации. Проанализирована роль соглашений в регулировании отношений по заработной плате и другим аспектам трудовых отношений. Сформулирован вывод о том, что механизм регулирования заработной платы соглашениями находится в стадии становления и слабо связан с экономическими показателями деятельности. Предложено решение некоторых вопросов правового регулирования трудовых отношений законодателем, т. к. механизм социального партнерства не позволяет обеспечить баланс интересов сторон. Выявлены возможности соглашений в восполнении пробелов в трудовом законодательстве, конкретизации и уточнения отдельных норм закона. Сделан вывод о тенденции усиления частноправового регулирования.
Переведенное названиеSocial-partnership agreements as the source of labour legislation
Язык оригиналаРусский
Страницы (с-по)150-162
Число страниц13
ЖурналВопросы правоведения
Номер выпуска4
СостояниеОпубликовано - 2015

ГРНТИ

  • 10.00.00 ГОСУДАРСТВО И ПРАВО. ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ

Уровень публикации

  • Перечень ВАК

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать