Аннотация
В статье акцентируется внимание на процедуре экспертной оценки параметров как необходимом условии для создания валидной шкалы измерения социально-психологического благополучия работника. В результате был проведен анализ видов, типов, компонентов благополучия. Установлено, что при относительном постоянстве базовых характеристик их состав динамичен вследствие cензитивноcти к субъективным установкам и предпочтениям исследователей. Сконструированный проект параметров выступил содержательной основой методики оценки социально-психологического благополучия.
Переведенное название | SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING OF EMPLOYEES: EXPERIENCE OF EXPERT PARAMETERIZATION |
---|---|
Язык оригинала | Русский |
Страницы (с-по) | 134-138 |
Число страниц | 5 |
Журнал | Экономика и управление: научно-практический журнал |
Номер выпуска | 5 (155) |
DOI | |
Состояние | Опубликовано - 2020 |
ГРНТИ
- 15.00.00 ПСИХОЛОГИЯ
Уровень публикации
- Перечень ВАК