Сравнительный анализ факторов смены топ-менеджров в российских и зарубежных компаниях: магистерская диссертация

Результат исследований: Квалификационная работаМагистерская диссертацияНаучно-исследовательская

Аннотация

Актуальность темы исследования обусловлена ростом количества смен топ-менеджеров как в российских, так и в зарубежных компаниях, и очевидной связью между основными экономическими показателями фирмы (доходность акций, рентабельность активов, прибыль, динамика выручки и др.) и этими сменами топ-менеджеров. Цель диссертации – выявить и сравнить факторы, влияющие на смену топ-менеджеров в российских и зарубежных компаниях нефинансового сектора. Научная новизна исследования заключается в том, что были изучены более новые данные, т.к. большую часть исследовательской базы составили данные российских и зарубежных компаний за 2015–2016 гг., т.е. годы не начала экономического кризиса, а явной стагнации в российской экономике. Собранные данные показали, что акционеры-собственники, реагируя на негативную динамику основных показателей, либо меняли своих топ-менеджеров, в единичных случаях вынуждены были либо продавать контрольные пакеты акций своих компаний, либо объединяться с другими компаниями, т.е. запускать процессы слияния или поглощения. Тем не менее, к таким радикальным мерам прибегала лишь малая часть исследованных компаний, большинство же из них пыталось выправить ситуацию внутри компании путем смены руководства. Кроме того, удалось сравнить частоту смены топ-менеджеров в различных компаниях по результатам двух крупных экономических кризисов: 2008 года и 2014 года. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что выводы, сформированные в результате исследования, позволяют выработать рекомендации по совершенствованию механизмов корпоративного управления в части мониторинга деятельности топ-менеджеров.
Переведенное названиеThe comparative analysis of determinants of the CEO turnover in Russian and foreing companies: Master's thesis
Язык оригиналаРусский
КвалификацияМагистр
Учереждение
  • Уральский федеральный университет
Научный руководитель/консультант
  • Ружанская, Людмила Станиславовна, Научный руководитель
СостояниеОпубликовано - 2018

Отпечаток

CEO turnover
Managers
Comparative analysis
Chief executive officer
Economic crisis
Revenue
Novelty
Turnover
Mergers
Stagnation
Economic indicators
Monitoring
Factors
Corporate governance mechanisms
Profit
Return on assets
Shareholders
Russian economy
Stock returns

Ключевые слова

  • Менеджмент

Цитировать

@phdthesis{9442d691d2074cc691cd5c0eaf7a4bd7,
title = "Сравнительный анализ факторов смены топ-менеджров в российских и зарубежных компаниях: магистерская диссертация",
abstract = "Актуальность темы исследования обусловлена ростом количества смен топ-менеджеров как в российских, так и в зарубежных компаниях, и очевидной связью между основными экономическими показателями фирмы (доходность акций, рентабельность активов, прибыль, динамика выручки и др.) и этими сменами топ-менеджеров. Цель диссертации – выявить и сравнить факторы, влияющие на смену топ-менеджеров в российских и зарубежных компаниях нефинансового сектора. Научная новизна исследования заключается в том, что были изучены более новые данные, т.к. большую часть исследовательской базы составили данные российских и зарубежных компаний за 2015–2016 гг., т.е. годы не начала экономического кризиса, а явной стагнации в российской экономике. Собранные данные показали, что акционеры-собственники, реагируя на негативную динамику основных показателей, либо меняли своих топ-менеджеров, в единичных случаях вынуждены были либо продавать контрольные пакеты акций своих компаний, либо объединяться с другими компаниями, т.е. запускать процессы слияния или поглощения. Тем не менее, к таким радикальным мерам прибегала лишь малая часть исследованных компаний, большинство же из них пыталось выправить ситуацию внутри компании путем смены руководства. Кроме того, удалось сравнить частоту смены топ-менеджеров в различных компаниях по результатам двух крупных экономических кризисов: 2008 года и 2014 года. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что выводы, сформированные в результате исследования, позволяют выработать рекомендации по совершенствованию механизмов корпоративного управления в части мониторинга деятельности топ-менеджеров.",
keywords = "Менеджмент",
author = "Маслова, {Екатерина Андреевна}",
note = "Маслова Е. А. Сравнительный анализ факторов смены топ-менеджров в российских и зарубежных компаниях : магистерская диссертация / Е. А. Маслова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт {"}Высшая школа экономики и менеджмента{"}, Кафедра международной экономики и менеджмента. — Екатеринбург, 2018. — 84 с. — Библиогр.: с. 73-78 (50 назв.).",
year = "2018",
language = "Русский",
school = "Уральский федеральный университет",

}

Сравнительный анализ факторов смены топ-менеджров в российских и зарубежных компаниях : магистерская диссертация. / Маслова, Екатерина Андреевна .

2018. 84 стр.

Результат исследований: Квалификационная работаМагистерская диссертацияНаучно-исследовательская

TY - THES

T1 - Сравнительный анализ факторов смены топ-менеджров в российских и зарубежных компаниях

T2 - магистерская диссертация

AU - Маслова, Екатерина Андреевна

N1 - Маслова Е. А. Сравнительный анализ факторов смены топ-менеджров в российских и зарубежных компаниях : магистерская диссертация / Е. А. Маслова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт "Высшая школа экономики и менеджмента", Кафедра международной экономики и менеджмента. — Екатеринбург, 2018. — 84 с. — Библиогр.: с. 73-78 (50 назв.).

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Актуальность темы исследования обусловлена ростом количества смен топ-менеджеров как в российских, так и в зарубежных компаниях, и очевидной связью между основными экономическими показателями фирмы (доходность акций, рентабельность активов, прибыль, динамика выручки и др.) и этими сменами топ-менеджеров. Цель диссертации – выявить и сравнить факторы, влияющие на смену топ-менеджеров в российских и зарубежных компаниях нефинансового сектора. Научная новизна исследования заключается в том, что были изучены более новые данные, т.к. большую часть исследовательской базы составили данные российских и зарубежных компаний за 2015–2016 гг., т.е. годы не начала экономического кризиса, а явной стагнации в российской экономике. Собранные данные показали, что акционеры-собственники, реагируя на негативную динамику основных показателей, либо меняли своих топ-менеджеров, в единичных случаях вынуждены были либо продавать контрольные пакеты акций своих компаний, либо объединяться с другими компаниями, т.е. запускать процессы слияния или поглощения. Тем не менее, к таким радикальным мерам прибегала лишь малая часть исследованных компаний, большинство же из них пыталось выправить ситуацию внутри компании путем смены руководства. Кроме того, удалось сравнить частоту смены топ-менеджеров в различных компаниях по результатам двух крупных экономических кризисов: 2008 года и 2014 года. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что выводы, сформированные в результате исследования, позволяют выработать рекомендации по совершенствованию механизмов корпоративного управления в части мониторинга деятельности топ-менеджеров.

AB - Актуальность темы исследования обусловлена ростом количества смен топ-менеджеров как в российских, так и в зарубежных компаниях, и очевидной связью между основными экономическими показателями фирмы (доходность акций, рентабельность активов, прибыль, динамика выручки и др.) и этими сменами топ-менеджеров. Цель диссертации – выявить и сравнить факторы, влияющие на смену топ-менеджеров в российских и зарубежных компаниях нефинансового сектора. Научная новизна исследования заключается в том, что были изучены более новые данные, т.к. большую часть исследовательской базы составили данные российских и зарубежных компаний за 2015–2016 гг., т.е. годы не начала экономического кризиса, а явной стагнации в российской экономике. Собранные данные показали, что акционеры-собственники, реагируя на негативную динамику основных показателей, либо меняли своих топ-менеджеров, в единичных случаях вынуждены были либо продавать контрольные пакеты акций своих компаний, либо объединяться с другими компаниями, т.е. запускать процессы слияния или поглощения. Тем не менее, к таким радикальным мерам прибегала лишь малая часть исследованных компаний, большинство же из них пыталось выправить ситуацию внутри компании путем смены руководства. Кроме того, удалось сравнить частоту смены топ-менеджеров в различных компаниях по результатам двух крупных экономических кризисов: 2008 года и 2014 года. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что выводы, сформированные в результате исследования, позволяют выработать рекомендации по совершенствованию механизмов корпоративного управления в части мониторинга деятельности топ-менеджеров.

KW - Менеджмент

M3 - Магистерская диссертация

ER -