УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВОСТРЕБОВАННОСТИ ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТА РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТИРОВАННОСТИ НА ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ ВЫПУСКНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

Результат исследований: Вклад в журналСтатья

Аннотация

Управление талантами организации как актуальный тренд в современном HR-менеджменте активно осваивается российским бизнесом. Его внедрение в практику современных организаций сопряжено с решением многих важных задач, в числе которых разработка и внедрение эффективных технологий талант-менеджмента, а также подготовка молодых работников к работе в системе управления талантами, приходящей на смену традиционному управлению персоналом. Статья посвящена исследованию востребованности талант-менеджмента среди руководителей организаций и служб управления персоналом, с одной стороны, а также анализу профессиональной ориентированности будущих работников — выпускников образовательных программ бакалавриата и магистратуры университета, с другой. Новизна исследования состоит в попытке провести сравнительный анализ взаимосвязи становления талант-менеджмента в организациях и готовности к участию в реализации этой технологии потенциальных участников рынка труда. Результаты исследования могут быть использованы для оценки перспектив освоения талант-менеджмента организациями любой формы собственности, вида деятельности и величины и формирования компетенций «талантливого» персонала системой образования России.
Переведенное названиеThe Talent Management in Russia: Comparative Analysis of Being in Demand in the Talent Management for Employers and Professional Orientation in the Talent Management of Graduates of the University
Язык оригиналаРусский
Страницы (с-по)10-17
Число страниц8
ЖурналУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России
Том7
Номер выпуска4
DOI
СостояниеОпубликовано - 2018

ГРНТИ

  • 06.00.00 ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Уровень публикации

  • Перечень ВАК

Fingerprint Подробные сведения о темах исследования «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВОСТРЕБОВАННОСТИ ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТА РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТИРОВАННОСТИ НА ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ ВЫПУСКНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА». Вместе они формируют уникальный семантический отпечаток (fingerprint).

Цитировать