Человеческие активы предприятия как категория бухгалтерского учета

Результат исследований: Вклад в журналСтатья

Аннотация

В статье определяется сущность понятия «человеческие активы», рассматривается возможность их признания в качестве объекта бухгалтерского учета, характеризуется их взаимосвязь с понятием «человеческий капитал». На рынке труда в момент заключения трудового договора происходит трансформация человеческого капитала в человеческий актив. Работодатель приобретает человеческий актив, по отношению к которому является собственником в течение времени, определенного трудовым договором. Человеческие активы, по нашему мнению, представляют собой стоимостное выражение человеческого труда, необходимого предприятию для осуществления текущей деятельности в течение определенного периода времени. Они обладают признаками, общими для всех экономических активов, следовательно, признание человеческих активов в качестве объекта бухгалтерского учета возможно. Человеческим активам предприятия соответствует такой источник формирования имущества, как человеческий капитал. В условиях рыночной экономики информацию о состоянии и использовании человеческих активов (с указанием компетенций, формирующих качественную составляющую человеческого актива) необходимо включать в состав бухгалтерской и статистической отчетности. Данная информация способна стать важным ориентиром для общества при определении потребности в образовательных услугах в ходе воспроизводства человеческого капитала.
Язык оригиналаРусский
Страницы (с-по)14-18
Число страниц5
ЖурналДискуссия
Номер выпуска3
СостояниеОпубликовано - 2017

    Fingerprint

Уровень публикации

  • Перечень ВАК

Цитировать