Оптимизация бизнес-процесса по формированию кадрового резерва в диверсифицированной группе компаний машиностроительной отрасли
: магистерская диссертация

Диссертация студента: Магистерская диссертация

Аннотация

Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) выполнена на 81 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 1 (без учета приложений). Количество рисунков – 15 (без учета приложений). Количество формул – 0 (без учета приложений). Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. Данная работа начинается с введения, которое состоит из актуальности магистерской диссертационной работы, постановки проблемы, определения цели и задач работы, её объекта и предмета, научной новизны, методов исследования, практической значимости и методов исследования. В первой главе данной работы рассмотрены и проанализированы определения, цели и задачи кадрового резерва. В этом же разделе будут представлены поэтапные практики и методы работы с кадровым резервом. Во второй части работы представлена оценка формирования кадрового резерва в организации. Она включает в себя анализ нормативной документации, анализ практики, результаты интервью и опроса резервистов. Третья часть содержит рекомендации по изменениям. Оптимизация бизнес-процессов позволит исключить непродуктивные элементы и включить новые нормативные и управляющие документы, новых участников в HR-бизнес-процесс «формирование кадрового резерва».
Дата присуждения2018
Язык оригиналаРусский
Учреждение
  • Уральский федеральный университет
РуководительЕлена Владимировна Лысенко (Научный руководитель)

Цитировать

'