Multi-generational integration as HRM strategy for international organization
: Master's thesis

Переведенная тема диплома: Проектирование системы развития лидерства как стратегии управления талантами в области управления человеческими ресурсами в международной организации: магистерская диссертация

Диссертация студента: Магистерская диссертация

Аннотация

Магистерская диссертация выполнена на 124 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, флизелин 1.5) без учета вложений. Количество таблиц – 30 (без учета приложений). Количество рисунков – 34 (без приложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения. В теоретической части представлены основные понятия, цели оценки, их разновидности и формы, этапы, критерии и методы. В практической части проведен анализ общей характеристики предприятия и управления персоналом, анализ управления человеческими ресурсами, интеграция стратегий управления персоналом и наличие системы развития лидерства. На основе полученных результатов предложены рекомендации по модели проектирования системы стратегического развития лидерства для компании. В заключение показано, что в той мере, в которой область людских ресурсов становится стратегической, выравнивая свои процессы управления талантами с бизнес-целями и стратегиями, компания сможет разработать и внедрить систему стратегического развития лидерства.
Дата присуждения2018
Язык оригиналаАнглийский
Учреждение
  • Уральский федеральный университет
РуководительЕлена Владимировна Лысенко (Научный руководитель)

Цитировать

'